[수행업무]
ㅇ HR (인사/노무/총무/조직문화 등) 총괄
ㅇ 사업전략/시장상황에 적합한 HR 정책 마련 및 운영
ㅇ 자회사 관리 / M&A 및 PMI 진행
ㅇ 인재가 성장할 수 있는 조직문화 조성 및 교육 지원

[자격요건]
ㅇ HR 기획 및 운영 (채용/인력운영/평가/보상/교육 등) 관련 경력 15년 이상
ㅇ HRM/HRD 구분 없이 총괄할 수 있는 기획력과 실행력 보유
ㅇ 내/외부 이해관계자를 대상으로 원활한 커뮤니케이션 역량 보유
ㅇ HR/조직문화에 대한 자기만의 철학/관점 보유
ㅇ 주도적/선제적으로 HR 아젠다를 발굴하고 개선 방안 제시
ㅇ 단편적 경험보다는 데이터, 근거 및 사례 분석 기반으로한 문제 해결 역량
ㅇ 이론과 근거에 더하여 Practical한 적용과 효과 추구

[우대사항]
ㅇ 넓은 포용력과 이해심을 바탕으로 리더십 발휘
ㅇ 스타트업/IT 기업에서의 HR 구축에 대한 주체성을 발휘한 경험
ㅇ 훌륭한 인재를 모집하기 위해 다양한 방법을 시도해본 경험
ㅇ 조직문화 개선을 위해 대내외 Reference 확보