[주요 수행업무 및 역할]
ㅇ 경영환경 변화에 대응하는 새로운 역량 육성을 위한 제도 및 프로그램 기획/운영
    - 그룹 육성체계 수립, HRD Trend Research 및 기획
    - 그룹 경영철학 연구 및 전파, 기업문화 연구 및 조직개발 Program 개발/운영
    - 새로운 Learning Tech를 활용한 교육 방법론 개발
ㅇ 임원 및 미래 경영자 대상 육성 체계, 리더십 Program 개발/적용
ㅇ Assessment 도구 및 방법론 개발/운영
    - 리더(후보군 포함) 대상 리더십 모델 설계 및 진단 (Survey, 인터뷰, 심리측정, 시뮬레이션 등)
    - 리더십, 역량, 기업문화, 조직개발 등 다양한 진단 도구/방법론 개발
ㅇ People Analytics
    - HR 각 분야(채용, 육성, 성과·보상, 조직문화 등)의 Data Infra 구축 및 분석 과제 수행
    - People Analytics Trend Research 및 적용

[자격요건]
ㅇ 글로벌 컨설팅 기업 또는 국내 대기업 HRD 업무 수행 경험 (우대)
ㅇ Assessment & Feedback 기술 (측정도구 개발, 진단 방법론 및 피드백 기술)
ㅇ 연구 방법론 / 통계 활용 기술 (연구 모델 및 가설 수립, 기술/추론통계에 대한 기본 지식)
ㅇ 빅데이터 기반 머신러닝 스킬 (예측모델링, 자연어처리 등) (우대)
ㅇ 데이터 분석 역량 (Python, R, SPSS 등 통계 Tool 분석 경험)
ㅇ 논리적/체계적 문서 작성 기술 & MS Office (PPT/Word/Excel) 스킬 필수

[우대사항]
ㅇ 경력: HRD 분야 5년~10년 직무 수행 경력 보유자
ㅇ 학력: 학사 이상 (필수) / 석사 이상 (우대)
ㅇ 전공: 교육공학, 산업 및 조직심리학, 경영학, 교육학, 사회학, 통계학 등 유관 분야 (우대)