<자격요건>

학력 : 대졸이상

경력 : 인사 경력 3년 이상 / 노무업무 전담 2년 이상 필수

<수행업무>

• 노사관계 운영 및 전략수립

• 노동관계 법령 제/개정에 따른 대응방안 수립 및 관련규정 관리

• 노사협의회/인사위원회 운영 및 대관(노동부) 수행

• 근로감독 대응 및 노무리스크 사전 점검/조치

• 퇴직 프로세스 관리 및 퇴직면담/퇴사자 관리

• 사내 고충상담 운영 및 이슈 해결

• 기타 HR/노무 이슈 관리/대응