<수행업무>

• 노사관계 운영 및 전략수립

• 노동관계 법령 제/개정에 따른 대응방안 수립 및 관련규정 관리

• 노사협의회/인사위원회 운영 및 대관(노동부) 수행

• 근로감독 대응 및 노무리스크 사전 점검/조치

• 퇴직 프로세스 관리 및 퇴직면담/퇴사자 관리

• 사내 고충상담 운영 및 이슈 해결

• 기타 HR/노무 이슈 관리/대응

<우대사항>

• 노동관계법령에 대한 폭넓은 이해와 응용력이 높으신 분

• 주도적이고 유연한 사고와 대내외 커뮤니케이션 역량이 탁월하신 분

• 단체협약 / 노동조합 대응 경력 우대

• 노무사 자격 소지자 우대

<자격요건>

학력 : 대졸이상

경력 : 경력 4년 이상 (대리-과장급)

         노무업무 전담 3년 이상 必